El curso se organiza en cuatro unidades de aprendizaje. Las unidades previstas, con sus contenidos asociados, son los siguientes:

Unidad 1. Un voluntariado transformador, innovador, abierto, participativo e intergeneracional.

• En esta unidad indagaremos sobre las nuevas formas de voluntariado como son entre otras: las acciones de voluntariado puntual o aquellas que se desarrollan a través de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación), formas que surgen respectivamente para romper con las limitaciones temporales y espaciales que se plantean a la hora de realizar voluntariado.
• Conoceremos cuáles son los nuevos ámbitos del voluntariado que conviven con el “voluntariado más tradicional”, el de la acción social.
• Destacaremos la importancia de desarrollar programas de voluntariado juvenil que formen en valores a nuestros jóvenes y sienten las bases para construir una futura ciudadanía comprometida.
• En este módulo queremos tener una perspectiva clara sobre el concepto de voluntariado, los ámbitos en los que este se puede desarrollar y el marco legal nacional que establece la nueva Ley de Voluntariado y el referente a las normativas territorial

Unidad 2. Definiendo espacios para la participación en nuestra entidad.

• A lo largo de esta unidad responderemos a cuestiones como estas: ¿Cómo puede contribuir el voluntariado en mi entidad a la transformación social? ¿Qué necesidades de voluntariado existen en mi entidad?; ¿Cuál es el perfil de las personas voluntarias que puede cubrir dichas necesidades? ¿Cuáles van a ser sus tareas y responsabilidades? ¿Cuáles son las modalidades de voluntariado (el cibervoluntariado, el voluntariado puntual, el de continuidad…) que encajan en mi entidad?
• Además, completaremos el listado de tareas y responsabilidades que deben asumir las personas voluntarias en nuestros proyectos de interés social.

Unidad 3. El ciclo de gestión del voluntariado I:

• Captación e incorporación del voluntariado.
  ¿A quién nos dirigirnos? ¿Dónde encontrarlas? ¿Cómo podemos llegar a ellas? ¿Cómo hacer efectiva la incorporación?
  En este módulo respondemos a estas preguntas con el objetivo de diseñar una estrategia que nos permita llegar e implicar a personas que estarían interesadas en hacer voluntariado en nuestra entidad.
• Se plantea un trabajo colaborativo que nos permita completar una lista de recursos comunes para la captación e incorporación de personas voluntarias en nuestra entidad.

Unidad 4. El ciclo de gestión del voluntariado II:

• Acompañando y formando a las personas voluntarias. Coordinación del voluntariado.
• En este módulo determinaremos cómo se deben desarrollar los procesos de acogida de las personas voluntarias.
• Hablaremos de la importancia de plantear un itinerario formativo y unos espacios de reflexión que acompañen a la acción voluntaria y proporcionaremos ideas sobre dónde encontrar los recursos formativos y como gestionar estos espacios de reflexión.
• Se plantea un trabajo colaborativo de todas las personas participantes en el curso que nos permita completar una lista de recursos para la formación de personas voluntarias.