Mentoría social con perspectiva de género

Objetivos

El objetivo principal es enseñar qué es la mentoría social con perspectiva de género, identificando las desigualdades estructurales que enfrentan las mujeres. Se busca resaltar la importancia de integrar la perspectiva de género en proyectos y organizaciones, ya que no hacerlo perpetúa las desigualdades.

Otros objetivos son:

  • Capacitar en mentoría social con perspectiva de género.
  • Introducir la perspectiva de género y acción feminista en la acción social.
  • Conocer y gestionar casos de violencia machista dentro del contexto de la mentoría.
  • Proporcionar herramientas para desarrollar una mayor sensibilidad de género.

Programa:

El módulo está organizado en unidades de aprendizaje y en cada
una de ellas se trabajarán contenidos con unas actividades asociadas. Las
unidades previstas, con sus contenidos asociados, son los siguientes:
Unidad 1: COMPRENDER LA MENTORÍA SOCIAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
a) Parte 1: Introducción teórica a la mentoría social con perspectiva de género (2 h)
• Conocer los orígenes de la mentoría y los distintos tipos.
• Distinguir entre los modelos tradicionales de mentoría y los modelos feministas
de mentoría social
• Conocer el modelo de mentoría con perspectiva de género Dones MentoresEmakume Mentoreak y su filiación con el programa danés de KVINFO
b) Parte 2: Actividades y autoevaluación (3 h)
• Ponencias Beatriz Hernandez de Fuhr y Lores López – Bilbao, noviembre 2022
• Autoevaluación – Reflexión sobre mentoría social
• Testimonios programas de mentoría
Unidad 2: LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
c) Parte 1: La perspectiva de género en la acción social (3 h)
• Conocer conceptos relativos a la perspectiva de género
• Revisar brevemente la historia del feminismo y su estado actual
• Identificar el eje de género en la legislación vigente
• Identificar cómo cursa el género en la acción social
• Identificar dónde estamos colocadas y colocados respecto a la perspectiva de
género
• Identificar el género como algo que intersecciona con otros aspectos vitales.
d) Parte 2: Autoevaluación – Reflexión (2 h)
• Ejercicio de reflexión en torno a la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la
igualdad de trato y la no discriminación.
Unidad 3: DESIGUALDAD Y GÉNERO. LA DESIGUADAD EXTREMA: LAS VIOLENCIAS
MACHISTAS
e) Parte 1: Conceptos sobre violencias machistas y respuesta ante la revelación de una
situación de violencia machista en una mentoría. (2h)
• Tener nociones básicas sobre violencias machistas: tipos, ámbitos,
estadísticas, etc.
• Saber qué hacer cuando en un programa de mentoría se nos revela una
situación de violencia machista.
o ¿Qué hacer y qué no hacer?
o Cómo intervenir sin dañar
o Cómo hacer una buena derivación
• Conocer la red de atención especializada
f) Parte 2: Lecturas, reflexiones y tutorial (3 h)
• Lecturas de temática relativa a algún tipo de violencia machista
• Ejercicios de reflexión sobre las lecturas realizadas
• Tutorial online
Unidad 4: EL MARCO MENTAL PERSONAL (LA “MOCHILA”). EL ACOMPAÑAMIENTO
EN MENTORÍA
g) Parte 1: Encaje personal en el acompañamiento de mentoría (2h)
• Fijar conceptos sobre el acompañamiento en mentoría en su aspecto práctico:
la horizontalidad, el rol del mentor/a, elementos de protección y desprotección,
nuestra experiencia…
• Hacer una reflexión sobre:
o ¿Cómo estoy construida respecto a la sensibilidad de género?
o ¿Cuál es mi sensibilidad respecto a cuestiones de género?
• Una vez situad@s cada una y cada uno de nosotr@s. Explorar:
o ¿Cómo identifico cuestiones de género en mi acompañamiento como
persona mentora?
o ¿Cómo pondero cuestiones de género en la mentoría en relación con
otras cuestiones/objetivos?
• Tutorial online
h) Parte 2: Lecturas, reflexiones y tutorial (2 h)
• Cuestionario de autodiagnóstico
• Tutorial online